香港鼎益丰表示，近30年间国内经济经过三十年的发展虽然有了长足的进步，但在经济转型的路上还有非常长的路要走。

  近些年国家已经意识到了这样的一个问题，逐渐完备政策对文化创意产业进行扶持，借此进行产业升级、技术创新，打造创新型国家。

  然而就有关部门的统计来看，现阶段中国的文化创意产业依旧处于起跑阶段，即使是处于领军地位的北京同样面临缺少创意产业人才的尴尬。

  有数据显示，纽约创意产业人才占工作总人数12%，伦敦为14%，东京则达15%，而中国不足千分之一，北京创意人才所占百分比仅为近1%。

  与总量不足相比，创意人才结构性短缺问题才是中国人才战略最大的问题。一是缺少高端原创人才，二是缺少管理人才，三是缺少经营人才，四是缺乏复合型人才。

  而想要解决这样一些问题，并不是改变教育体系就能解决的，中国文化产业想要进一步升级，就需要企教结合，以教育变革为企业输送人才，用企业的需求为教育的革新补充细节。企业与教育的深层次地融合，或许才是中国文化产业未来发展的正确方向。

  香港鼎益丰表示，近30年间国内经济经过三十年的发展虽然有了长足的进步，但在经济转型的路上还有非常长的路要走。

  近些年国家已经意识到了这样的一个问题，逐渐完备政策对文化创意产业进行扶持，借此进行产业升级、技术创新，打造创新型国家。

  然而就有关部门的统计来看，现阶段中国的文化创意产业依旧处于起跑阶段，即使是处于领军地位的北京同样面临缺少创意产业人才的尴尬。

  有数据显示，纽约创意产业人才占工作总人数12%，伦敦为14%，东京则达15%，而中国不足千分之一，北京创意人才所占百分比仅为近1%。

  与总量不足相比，创意人才结构性短缺问题才是中国人才战略最大的问题。一是缺少高端原创人才，二是缺少管理人才，三是缺少经营人才，四是缺乏复合型人才。

  而想要解决这样一些问题，并不是改变教育体系就能解决的，中国文化产业想要进一步升级，就需要企教结合，以教育变革为企业输送人才，用企业的需求为教育的革新补充细节。企业与教育的深层次地融合，或许才是中国文化产业未来发展的正确方向。

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